Меню

Главная

Контактная информация

Адрес: 225927, Брестская область, Малоритский район, д. Мельники, ул. Школьная, 7
Телефон: +375165165-7-38
Электронная почта:

melniki@malorita.edu.by

 

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 

БРЕСТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

МАЛОРИТСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Мельникская базовая школа Малоритского района»

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

на 2019-2022 годы

 

 

 

 

 

                                                               Принят на профсоюзном собрании

                                                 Протокол № 3  от 27 мая 2019 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 государственного учреждения образования

«Мельникская базовая школа Малоритского района»

 

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Мельникская базовая школа Малоритского района» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель)  Шишука Ивана Борисовича, директора учреждения образования, и работниками государственного учреждения образования «Мельникская базовая школа Малоритского района», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Олесик Татьяны  Петровны.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Республиканского, областного, районного отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей, Малоритским районным исполнительным комитетом, районными объединениями нанимателей и районным объединением профсоюзов обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

 Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

         7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

         Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

          Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать 1 месяца.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

         Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Коллективный договор учреждения образования, изменения и (или) дополнения к нему направляются для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите районного исполнительного комитета после изучения районным комитетом профсоюза его содержания на соответствие областному, настоящему районному отраслевому Соглашению, законодательству Республики Беларусь.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

         9. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством.

10. Наниматель представляет Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Малоритского районного исполнительного комитета после подписания его Сторонами.

         11. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в управление по труду, занятости и социальной защите Малоритского райисполкома, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется в районный комитет профсоюза.

12. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на профсоюзной странице сайта учреждения образования «Мельникская базовая школа Малоритского района» промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора.

         13. Настоящий договор вступает в силу с 1 июня 2019 года и действует до 31 мая 2022 года.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

14. Наниматель обязуется:

14.1. утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные и рабочие инструкции и другие) с Профкомом;

14.2. доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников;

14.3. все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования;

14.4. при составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования;

14.5. создавать условия педагогическим работникам для совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям дня для самообразования:

 руководителям районных методических объединений;

           работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

          Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

          День для самообразования является рабочим днём и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;

14.6. распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и в других случаях. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником отдела по образованию. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом учреждения образования.

14.7.  производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 26 числа – за половину текущего месяца и 14 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

 Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

При наличии возможности наниматель может  производить выплату заработной платы ранее установленного срока;

14.8. производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив Руководителя;

14.9. установить молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы:

надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада) в течение двух лет;

повышение за работу по контракту не менее 20% тарифной ставки (оклада);

14.10. устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом по образованию в размере 40%, и призерам данных конкурсов не менее 30% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% тарифной ставки (оклада);

14.11. наниматель предоставляет работникам в период каникул дни для самообразования за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня;

активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решениюРуководителя, согласованному с профкомом;  

14.12. производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ; 

14.13. оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в республиканский институт развития образования, в областной институт развития образования для сдачи экзаменов на высшую категорию, для участия в областных и республиканских семинарах.

15. Профком обязуется:

15.1. разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности;

15.2. осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков;

15.3. способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю;

15.4. реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

16. Стороны пришли к соглашению:

16.1. установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

заместителю директора по хозяйственной работе;

повару;

кухонному рабочему;

рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;

уборщику служебных помещений;

лаборанту;

секретарю.

         Начало работы учреждения в 7.30, окончание в 20.00;

         16.2. при заключении (продлении) с работником контракта устанавливать повышение тарифной ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29),  Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов, Соглашением между Малоритским районным исполнительным комитетом, районными объединениями нанимателей и районным объединением профсоюзов.

Контракты с работниками учреждений образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат приведению в месячный срок в соответствие с Декретом № 29 или с согласия работника с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок;

16.3. все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи решаются Руководителем по согласованию с Профкомом;

16.4. производить начисление и выплату премии работникам учреждения образования в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение №1).

Установление надбавок стимулирующего характера осуществлять в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера (Приложение №2), Положением о надбавках педагогическим работникам (Приложение №3), согласованными с профсоюзным комитетом учреждения образования.

Материальное стимулирование труда Руководителя осуществляется из средств учреждения отделом по образованию по согласованию с районным комитетом профсоюза на основании положений, разработанных отделом по образованию и согласованных с президиумом районного комитета профсоюза;

16.5. оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №4).

Материальная помощь Руководителю оказывается на условиях, установленных коллективным договором учреждения образования (на общих основаниях);

16.6. обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании, действующим в учреждении образования. Сведения о размере сэкономленных средств доводятся до сведения руководителя и профсоюзного комитета учреждения образования;

16.7. внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом;

16.8. за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме;

16.9. суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке;

16.10. лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов;

16.11. изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц до их введения.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Руководителю учреждения образования предупреждать педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, не менее чем за месяц о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения квалификационной категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение ставки заработной платы работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории;

16.12. замена временно отсутствующих работников учреждения образования производится независимо от причин их отсутствия в пределах штатной численности работников путем установления совмещения, расширения зоны обслуживания или заключения трудовых отношений на условиях совместительства;

16.13. на период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования;

16.14. работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий приказом руководителя;

16.15. для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи в учреждении образования создать комиссию с обязательным включением в её состав представителя профсоюзного комитета.

 

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,          РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

17. Наниматель обязуется:

17.1. локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом;

17.2. при приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и требованиями техники безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда;

17.3. приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем;

17.4. своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли;

17.5. направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления;

17.6. при решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом;  

17.7. включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников;

17.8. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

18. Профком обязуется:

18.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждении образования;

18.2. представлять интересы членов профсоюза и при необходимости осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма;

18.3. принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем;

18.4. обеспечить полную гласность в работе Профкома;

18.5. осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки. 

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя;

19.2. предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы;

19.3. предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

1)    лицам моложе восемнадцати лет;

          2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

  8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

  9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;              

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям, педагогам дополнительного образования - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников и др., - по просьбе работника в иное время);

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

  6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

            7) работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

19.4. предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, предусмотренных  Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы; 

19.5. предоставлятьработникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учрежденияхсреднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения их на лечение;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

           19.6. предоставлять:

           работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса;

19.7. наниматель не вправе принудить работника к уходу в социальный отпуск без сохранения заработной платы без его согласия;

19.8. по письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

 смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий –до 3 дней, (при выезде за пределы Республики Беларусь– до 7 дней);

бракосочетания работника или его детей – до 3 дней;

рождения ребенка – 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней;

19.9. график трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника; 

19.10. по уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

19.11. сохранять средний заработок работникам, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях;

19.12. за достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами отдела по образованию, райкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

награждение грамотами Главного управления по образованию, обкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к наградам исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі” – в размере 7 базовых величин.

Выплата премий производится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждения образования;

           19.13. наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

          необходимость выезда на курсы;

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего работника;

на период временной нетрудоспособности сотрудника;

выполнение срочных работ, связанных с выполнением должностных обязанностей.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией;

          19.14. привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя учреждения образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса; 

19.15. в целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08). 

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

20. Наниматель обязуется:

20.1. обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией;

20.2. принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом;

20.3. уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации учреждения образования, о полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения двусторонних переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.

21. Профком обязуется:

21.1. осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций;

21.2. не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 и 2 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета  Президента Республики Беларусь 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия профсоюзного комитета; по пункту 1 для чего наниматель обращается с письмом в профсоюзный комитет за две недели до предстоящего увольнения, а по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №29, - после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома, а в учреждении с числом членов профсоюза 25 и менее – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

22.2. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) работникам:

разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;

22.3. расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса;

22.4. не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

22.5.принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, добросовестно выполнявшим должностные обязанности и не имевшим дисциплинарных взысканий, возвращаться на работу при появлении вакансий;

22.6. в период срока предупреждения работника о предстоящем освобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством;

22.7. установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).Заключение контрактов с работниками-членами отраслевого профсоюза производится только после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.

Контракты с работниками учреждения образования, заключенные с нарушением требований Декрета №29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат приведению в месячный срок в соответствие с Декретом №29 или с согласия работника с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок;

22.8. при заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны трудового договора руководствуются статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.

Включать в контракты нанимателя с работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10%) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней);

22.9. установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков;

22.10. установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

22.11. заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере;

22.12. установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза производится при участии представителя отраслевого профсоюза;

22.13. срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с работниками учреждения образования, добросовестно исполняющими должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста с их согласия, до достижения до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет   -  на срок не менее пяти лет;

с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети до достижения ими совершеннолетия, а также (или) до достижения 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования;

22.14. прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь;

22.15. установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней;

22.16. установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок;

22.17. сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса трудовой договор на неопределенный срок;

22.18. установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности;

22.19. наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

 В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств;

наниматель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования;

22.21. наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет и не имеющего дисциплинарных взысканий, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок;

22.22. установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья,

назначение пенсии по возрасту,

пенсии по инвалидности,

пенсии за выслугу лет,

пенсии за особые заслуги перед республикой,

социальной пенсии,

избрание на выборную должность,

переезд в другую местность,

уход за больными (инвалидами) родственниками,

уход за детьми в возрасте до 14 лет,

изменение семейного положения,

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда,

пенсионный возраст,

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы),

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

22.23. установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета отраслевого профсоюза может установить работникам неполное рабочее время;

22.24. не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;

22.25. устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе с учетом специфики работы учреждения;

22.26. обеспечить оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением;

22.27. не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет).

 

ОХРАНА ТРУДА

23. Наниматель обязуется:

23.1. обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования,  охрану труда женщин и несовершеннолетних;

23.2. организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором;

23.3. обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 5);

23.4. оформить уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда;

23.5. своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

23.6. обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

23.7. организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение №6), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством;

23.8. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях, установленных законодательством;

 23.9. принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

  Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда. Оказывать содействие в обучении  общественных инспекторов по охране труда;

23.10. принимать меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

23.11. осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза для проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

23.12. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;

23.13. оказывать из средств нанимателя:

 семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, – единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

Порядок и условия выплаты материальной помощи осуществляется за счет бюджетных и внебюджетных средств, при отсутствии финансовых средств в учреждении образования ходатайствовать о их выделении перед отделом по образованию, исполнительными и распорядительными органами власти;

          23.14. наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

23.15. выделять средства для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

23.16. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях, установленных законодательством;

            23.17. разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом и инженером по охране труда отдела по образованию. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности;

23.18. выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

23.19. к началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий;

23.20. выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем;

23.21. осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда;

23.22. выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда;

23.23. принять участие в выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы,

в реализации районных мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2016-2020 годы;

23.24. включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труд;

23.25. исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда;

23.26. проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства»;

23.27. принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению;

23.28. выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии;

23.29. организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

24. Профком обязуется:

24.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда;

24.2. осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

24.3. проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение;

24.4. рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал;

24.5. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза;

24.6. в ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших;

24.7. осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором;

24.8. следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению;

24.9. принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне - зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями;

24.10. предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

24.11. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;

24.12. вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда;

24.13. принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов;

24.14. обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420);

24.15. проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов;

24.16. проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007г. «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства» (в редакции Указа Президента  Республики Беларусь от 26.01.2016г. №26).

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год);

25.2. вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством;

25.3. локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками;

25.4. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда;

25.5. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением кожных покровов, или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 7);

          25.6. своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты и санитарно-гигиенической одеждой в соответствии  с установленными законодательством нормами (Приложения № 8, № 9);

          25.7. предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № 10);

25.8. предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 11);

25.9. обеспечивать помещения учреждения образования медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях, укомплектованными согласно Перечню
вложений,  в необходимом количестве(Приложение №12, №13);

25.10. требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда;

25.11. не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

25.12. не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;

25.13. осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать отделу по образованию и районному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве;

25.14. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее двух часов в неделю по согласованному графику с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы;

25.15. руководитель по представлению  президиума районного комитета  профсоюза, профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 % ставки (оклада);

25.16. педагогические  работники, председатель профкома, общественные инспекторы и члены общественной комиссии по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов  и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета, районной инспекции природных ресурсов и охраны окружающей среды;

25.17. направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007г. «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства» (в редакции Указа Президента  Республики Беларусь от 26.01.2016г. №26).

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

26. Наниматель обязуется:

26.1. содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе санатория-профилактория областного Института развития образования;

26.2. организовывать оздоровление детей членов профсоюза в летний период в лагерях, находящихся на территории района;

26.3. производить за счет средств, выделяемых на материальную помощь, оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников и оздоровление их детей в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №4).

27. Профком обязуется:

27.1. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования;

27.2. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, в том числе  на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей;

27.3. установить общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги мониторинга не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю;

27.4. организовать оказание помощи в решении бытовых проблем ветеранам педагогического труда, состоящим на учете в профсоюзной организации, организовать посещение на дому длительно и тяжело больных ветеранов труда.

27.4. Организовать:

 проведение дней здоровья и других спортивных мероприятий;

 посещение бассейна;

         вечера отдыха, посвященные Дню учителя, Дню матери, Дню защитника Отечества, 8 марта, Нового года;

экскурсии по городам Республики Беларусь;

посещение театров, музеев, выставок, концертов;

чествование юбиляров.

         28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. председатель профкома, его заместитель принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам организации и оплаты труда, коллективно-договорных отношений.

   Представители профсоюзного комитета включаются в состав комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников;

28.2. предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для работы по самообразованию, для изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях;

  28.3. учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, ведет отдел по образованию Малоритского райисполкома. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива;

28.4. ежегодно нанимателю совместно с профсоюзным комитетом анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий;

28.5. сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждения образования, состоящих на учете в профсоюзной организации;

28.6. обеспечить возможность получения работниками горячего питания;

28.7. организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в год;

28.8. оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату приема пищи и др.).

Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала;

28.9. обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов;

  28.10. создавать для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения;

28.11. приглашать ветеранов труда отрасли к участию в воспитательных, праздничных, спортивных мероприятиях, проводимых в учреждении образования;

28.12. иметь в учреждении образования банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем;

28.13. включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителя профсоюзного комитета;

28.14. в целях укрепления здоровья работников учреждения образования, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, туризма проводить спортивные мероприятия, праздники и др.;

 28.15. проводить для работников бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в два года за счет средств местных бюджетов;

 28.16.  компенсировать расходы по найму жилья молодым специалистам, направленным на работу  вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более двух базовых величин – для каждого проживающего в районе, независимо, на кого из состава семьи (супруг, супруга) заключен договор найма жилого помещения;

28.17. производить компенсацию затрат на проезд к месту работы работникам при наличии финансовых возможностей;

 28.18. нанимателю отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевление стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии;

 28.19. предоставлять право бесплатного посещения спортивных сооружений учреждения образования ветеранам педагогического труда;

 28.20. предусматривать моральное и материальное поощрение работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях;

  28.21. осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

29. Наниматель обязуется:

29.1. беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников;

29.2. рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, по итогам мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры;

29.3. обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержании е помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи и др.);

29.4. обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия;

29.5. за работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров;

29.6. создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

30. Профком обязуется:

30.1. проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде, об охране труда;

30.2. оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствие с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена профсоюза;

30.3. выделять денежные средства на:

оказание материальной помощи остронуждающимся членам профсоюза;

оздоровление членов профсоюза и их детей;

оказание материальной и социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза, воинам-интернационалистам;

награждение, премирование в установленном порядке членов профсоюза за высокие показатели в труде, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

награждение, премирование членов профсоюза, профсоюзных организаций по ходатайству президиума районного комитета профсоюза и профкома учреждения образования за высокие показатели в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками; 

30.4. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов;

30.5. участвовать в поощрении (награждении) передовиков-тружеников села из числа работников учреждения образования в период уборочных работ;

30.6. принимать долевое участие в проведении мероприятий, проводимых Малоритской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

         31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников;

31.2. обеспечивать предоставление профсоюзному комитету для осуществления его уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений;

31.3. предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охраны труда;

31.4. при поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, отдела по образованию райисполкома учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета отраслевого профсоюза, областного, районных комитетов профсоюза наравне с Почетной грамотой Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, отдела по образованию райисполкома;

         31.5. руководитель учреждения образования по представлению президиума районного комитета профсоюзам:

31.5.1. устанавливает председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.

Поощряет из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза;

         31.5.2. применяет меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций;

31.6. обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, членов профсоюза, в соответствии с  постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от 18 сентября  2002 года № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов;

31.7. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза  - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета профсоюза;

31.8. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав районного, областного, Центрального комитетов отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны;

31.9. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы Министерства образования. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа;

31.10. не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма  и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания;

31.11. не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь;

31.12. создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзной организации.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

32. Каждая из сторон, подписавших коллективный договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

33. Наниматель обязуется:

33.1. анализировать ход выполнения коллективного договора;

33.2. рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств;

34.2. принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении (нарушении) обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах;

34.3. лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые информируют коллектив работников о принятых мерах в месячный срок;

34.4. довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению;

34.5. контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора;

34.6. анализ выполнения Договора проводить  не реже двух раз в год (в мае и декабре) комиссией в составе 4 человек (по 2 человека с каждой стороны) с составлением акта, итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании коллектива работников;

34.7. проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.

 

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

35. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трёхдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создать на равноправной основе примирительную комиссию из равного числа представителей профсоюза и нанимателей (не менее 2 человека от каждой стороны).

36. Персональный состав примирительной комиссии назначается Нанимателем и Профкомом, оформляется соответствующим приказом Нанимателя и постановлением Профкома (протоколом).

37. На время участия в работе комиссии по трудовым спорам за её членами сохранить место работы и среднюю заработную плату.

38. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом  Нанимателя, постановлением Профкома.

39. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществлять в соответствии со статьями 380 и 381 Трудового кодекса Республики Беларусь.

40. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для её работы информацию.

41. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает её членов необходимыми техническими средствами связи, соответствующей нормативной правовой документацией.

 

Договор подписан ___   __________ 2019 года

 

Директор  государственного      Председатель первичной профсоюзной        

учреждения образования            организации государственного

«Мельникская базовая школа    учреждения образования «Мельникская

Малоритского района»               базовая школа Малоритского района»

                                                       Белорусского профессионального

                                                       союза работников образования и науки                                                                                             

                          И.Б. Шишук                                                   Т.П. Олесик

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от   27  мая 2019 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №     от  27 мая 2019г.

          

                               

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о премировании работников государственного учреждения образования  «Мельникская базовая школа» на 2016-2018 годы

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»,  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13 «Об утверждении Перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

1.2. Премирование работников учреждения образования является материальным поощрением за достижение ими определённых количественных и качественных показателей в работе, а также за личный вклад в развитие и совершенствование систем образования в Республике Беларусь.

1.3. Источниками средств, направляемых на премирование работников учреждения образования, являются:

бюджетные средства, выделенные на премирование работников (20% планового фонда заработной платы);

экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

средства спонсоров, выделенные на указанные цели.

1.4.Минимальными и максимальными размерами премия не ограничивается. Размер премии устанавливается по одному или суммарно по нескольким показателям.

 

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников учреждения образования производится ежемесячно, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учётом объёмов и качества выполненных работ.

2.2. Размер премий для  работников учреждения определяется комиссией, назначенной руководителем  учреждения по согласованию с профкомом на основании Положения о премировании.

2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц при подведении итогов работы. Премия выплачивается в срок выплаты заработной платы на основании приказа руководителя учреждения. Приказы  согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления всех работников с ними.

2.4. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

времени повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

2.5. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется отделом  по образованию Малоритского райисполкома по согласованию с Малоритским  райкомом Белорусского профсоюза  работников образования и науки на основании Положения о премировании.

 

3. Показатели, условия и размеры премирования

3.1. Премирование осуществляется за качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, объективно обоснованных замечаний со стороны вышестоящих органов и проверяющих служб в размере  20% ставки (оклада).

3.2. За совмещение профессий (должностей, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 20% ставки (оклада).

3.3. для заместителя руководителя учреждения, педагога социального, педагога-организатора, заведующего хозяйством

3.3.1. За высокие результаты в работе, подтверждение в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля—до 50% ставки (оклада);

3.3.2. За качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса— до 20 % ставки (оклада);

3.3.3. За подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций—до 10 % ставки (оклада);

3.3.4. За совершенствование учебного процесса, укрепление трудовой дисциплины— до  20 % ставки (оклада);

3.3.5. За подготовку и участие в массовых мероприятиях  с педагогами и учащимися – до 20 % ставки (оклада);

3.3.6. За активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности— до 30 % ставки (оклада);

3.3.7. За рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов— до 20 % ставки (оклада);

3.3.8. За обеспечение сохранности государственного имущества— до 20 % ставки (оклада);

3.3.9. За обеспечение условий для надлежащего содержания помещения, зданий, сооружений—до 20 % ставки (оклада);

3.3.10. За обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году—до 50 % ставки (оклада);

3.3.11. За инициативу, творческий подход к решение стоящих задач, выполнению поручений— до 20 % ставки (оклада);

3.3.12. За выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями— до  15 % ставки (оклада);

3.3.13. За организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе— до 20 % ставки (оклада).

 

3.4. Для педагогических работников:

3.4.1. За подготовку учащихся к олимпиадам: республиканским - до 50 % ставки (оклада), областным - до 30 % ставки (оклада); районным - до 10 % ставки (оклада);

3.4.2. За подготовку учащихся к мероприятиям: республиканским - до 50 % ставки (оклада), областным - до 30 % ставки (оклада); районным - до 10 % ставки (оклада);

        3.4.3. За работу по пополнению материальной базы кабинета, музея  и содержанию их в образцовом порядке - до 20 % ставки (оклада) (по итогам смотра-конкурса);

3.4.4. За выступление с докладом по обмену опытом, по теме самообразования на заседаниях педагогических советов и совещаниях при директоре – до 10% ставки (оклада);

3.4.5. За участие и выступление с докладом по обмену опытом на заседаниях районных методических объединений – до 10% ставки (оклада);

3.4.6. За подготовку и проведение мероприятий в шестой школьный день – до 5% ставки (оклада);

3.4.7. За организацию платных и образовательных услуг и выполнение плана по внебюджетной деятельности – до 15% ставки (оклада);

3.4.8. Секретарю педагогического совета за ведение и оформление протоколов заседаний – до 5% ставки (оклада);

3.4.9. Секретарю аттестационной комиссии за подготовку материалов на заседания аттестационной комиссии, за ведение и оформление протоколов заседаний – до 10% ставки (оклада) по итогам заседания аттестационной комиссии;

3.4.10. Воспитателям, работающим в школьном оздоровительном лагере – до15% ставки (оклада);

3.4.11. За организацию летней  практики в июне, в июле, в августе – до 15% ставки (оклада);

3.4.12. За подготовку учащихся к научно-исследовательской конференции «Дети. Творчество. Интеллект» – до 20% ставки (оклада);

3.4.13. За подготовку и выступление по обмену опытом на районной научно-практической учительской конференции – до 20% ставки (оклада);

3.4.14. За организацию и проведение международных конкурсов – до 5% ставки (оклада);

3.4.15. За выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома)- до 5 % ставки (оклада).

 

3.5. для обслуживающего персонала:

3.5.1. За проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения- до 50% ставки (оклада);

3.5.2. За предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника- до 50 % ставки (оклада);

3.5.3. За качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей- до 20% ставки (оклада);

  3.5.4. За экономию топливо- энергетических ресурсов- до 10% ставки (оклада);

3.5.5. За поддерживание надлежащего порядка на закреплённых территориях-до 15% ставки (оклада) 1 раз в четверть.

 

4. Показатели лишения премии:

4.1.         Некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтверждённое результатами проверок – до 100%.

4.2.         Нарушение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и других документов, регламентирующих деятельность учреждения – 100%.

4.3.         Нарушение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420) – до 100%.

4.4.         Нарушение Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 №3 «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства» (в редакции Указа Президента  Республики Беларусь от 26.01.2016г. №26), невыполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов, воды – до 100%.

4.5.         Несоблюдение законодательства по охране труда, нарушение требований  безопасности, повлекшие производственные травмы, детский травматизм – до 100%.

4.6.         Невыполнение обязательств по контракту, заключённому с нанимателем – до 100%.

4.7.         Наличие обоснованных жалоб родителей и работников коллектива – до 100%.

4.8.         Нарушение морально-этических норм, педагогической этики (нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами) – до 100%.

4.9.         Несвоевременное и некачественное предоставление статистической отчётности или оперативной информации  – до 50%.

4.10.    Несвоевременное выполнение поручений руководителя, решений, распоряжений вышестоящих организаций, нарушение рассмотрения сроков писем, заявлений,  жалоб – до 30%.

4.11.    Невыполнение планов курсовой подготовки – до 20%.

4.12.    Нарушение порядка ведения учебной и учетной документации – до 100%.

                    5.                    В случае лишения работника премии частично или полностью должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

                    6.                    При подготовке приказа о премировании работников учреждения  учитываются предложения заместителя по основной деятельности и председателя профкома.Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения.

                    7.                    В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, увеличение или снижение премии работникам осуществляется на основании приказа руководителя по согласованию с  профсоюзным комитетом.

 

 

Директор                                                                         И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                         Т.П. Олесик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №      от  27 мая  2019г.

 

                                                   ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам)  работникам  ГУО « Мельникская базовая школа»

 

1.Общие положения  

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определенны в размере 10% ставки (оклада) планового фонда заработной платы работников учреждения.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентном отношении к  окладам (ставкам) заработной платы.

1.3. Надбавки устанавливаются в размере до 50%  оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда и выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдение сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по согласованному с профкомом приказу руководителем с указанием причин снижения или прекращение выплаты.

1.6. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются отделом образования по согласованию с районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников.

2.1. Надбавки устанавливаются:

директору школы (по решению отдела по образованию Малоритского райисполкома);

заместителю директора школы;

педагогу социальному;

педагогу – организатору;

педработникам, библиотекарю, лаборантам, секретарю;

заведующему хозяйством.

2.2.Показатели установления надбавок за высокие профессиональные, творческие и производственные достижения:

2.2.1. За создание условий для достижения учащимися высоких результатов в районных олимпиадах: 1место- 50% ставки (оклада), 2 место- 40% ставки (оклада), 3место-30% ставки (оклада)- на месяц.

2.2.2. За создание условий для достижения учащимися высоких результатов в  районных мероприятиях: 1место- 50% ставки (оклада), 2 место- 40% ставки (оклада), 3 место-30% ставки (оклада) - на месяц.

2.2.3. За организацию экскурсий, (поездок), походов с учащимися (после предоставления отчёта)-до 20% ставки (оклада).

2.2.4. За организацию похода с ночёвкой без предоставления отчёта – 10% ставки (оклада); с предоставлением  отчёта  об участии в  районном конкурсе – до 20% ставки (оклада).

2.2.5. За выступление педагогов на страницах периодической печати (методический журнал,  “Настаунiцкая газета» ) -50% ставки (оклада).

2.2.6. За участие педагогов в конкурсах, спортивных мероприятиях, профсоюзных мероприятиях, проведение открытых уроков:

в общешкольных- 10 % ставки (оклада);

в районных- 20 % ставки (оклада);

в областных- 30 % ставки (оклада).

2.2.7. За руководство МО:

школьным- до 10% ставки (оклада) 1 раз в четверть;

районным- до 20% ставки (оклада) 1 раз в четверть.

2.2.8. За проведение районных МО и семинаров на базе школы— 50% ставки (оклада) 1 раз в месяц.

2.2.9. За проведение районных спортивно – массовых соревнований до 50% ставки (оклада).

2.2.10. За организацию мероприятий, вечеров для гостей до 10% ставки (оклада).

2.2.11. За пополнение сайта учреждения  образования по мере появления материала – до 10% ставки (оклада).

2.2.12. Педагогическим работникам, награждённым знаком “Выдатнiк адукацыi», в размере 30% ставки (оклада).

2.3. За выполнение общественных обязанностей:

2.3.1. Председателю профкома до 50 % ставки (оклада) ежемесячно.

2.3.2. Председателю попечительского  совета школы, председателю совета  по  питанию, ответсвенному  за ведение  бракеражного журнала- до 10% ставки (оклада) 1 раз в четверть.

2.3.3. Заведующему учебно-опытным участком, в размере 30% ставки (оклада) (сентябрь, октябрь, апрель, май).

2.3.4.  За организацию работы по охране труда, создание безопасных и здоровых условий труда, осуществление периодического и общественного контроля – до 10 % ставки (оклада) раз в четверть.

2.4. За сложность и напряжённость труда:

2.4.1. За достижение стабильных результатов в учебно-воспитательном процессе и хозяйственной деятельности, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности:

 заместителю  директора—  25% ставки (оклада) ежемесячно; 

 педагогу социальному— 25 % ставки (оклада) ежемесячно;

 педагогу-организатору—25% ставки (оклада) ежемесячно;

 заведующему хозяйством—до 15% ставки (оклада) ежемесячно.

2.5. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения:

2.5.1. Взимание платы за пользование учебниками- 10% ставки (оклада), 1 раз в год.

2.5.2. Оборудование и оснащение учебных кабинетов, музея- до 20% ставки (оклада) по представлению материала заведующих кабинетами и руководителем музея.

2.5.3. Руководство оздоровительным лагерем с дневным пребыванием- до 50% ставки (оклада) (за смену).

2.5.4. Воспитателю, завхозу, повару и кухонному работнику, работающим в загородных лагерях,-  50% ставки (оклада) (за смену в 19 дней).

2.5.5. В исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета.

 

Директор                                                                  И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                    Т.П. Олесик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №     от  27 мая 2019г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о надбавках педагогическим работникам

ГУО «Мельникская базовая школа» Малоритского района

 

I. Общие положения

1. Положение о надбавках педагогическим работникам (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 10).

2. Положение утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления педагогических работников и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Положение направлено на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.

3. Положение распространяется на всех педагогических работников, в том числе совместителей. Перечень педагогических работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяется в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь и пунктом 3 приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 4 от 12.01.2000 «Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».

Директору (заведующему) учреждения образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем.

4. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

5. На надбавки ежемесячно направляются бюджетные средства в размере 5 % планового фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2018 №123).

Источником средств для установления надбавок педагогическим  работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности, являются внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.

6. Надбавки не формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и отражаются отдельной колонкой в штатном расписании. Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

7. Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям, указанным в разделе 3 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

8. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

 

II. Порядок установления и начисления надбавок

9. Надбавки педагогическим работникам определяются на срок не менее чем на квартал (полугодие)исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения образования и данным Положением.

10. Основанием для начисления надбавок является приказ руководителя, согласованный с профсоюзным комитетом.

11. Выплата начисленных денежных средств производится педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

III. Основания установления надбавок педагогическим работникам

12. С учётом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Примерные критерии установления надбавок	Размеры надбавок (в %)	Категории педагогических работников
	За системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями (законными представителями) обучающихся в т.ч.:	до 200
1.1.	организацию и координацию системной работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе оформление документации	до 200	заместитель директора по учебно-воспитательной работе, педагог социальный, педагог-организатор
1.2.	работу с родителями (законными представителями) обучающихся	до 150	учителя, учителя, выполняющие функции классных руководителей
	За системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся (в том числе в каникулярный период), в т.ч.:	до 200
2.1.	системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч. оформление талонов на питание, контроль оплаты через систему ЕРИПи др.)	до 200	учителя, выполняющие функции классных руководителей, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
2.2.	системную работу по оздоровлению обучающихся, в том числе в каникулярный период: осенние, зимние, весенние каникулы летний период	до 100 до 200	педагогические работники, выполняющие функции начальника оздоровительного лагеря, педагогические работники, выполняющие функции воспитателей лагеря
2.3.	выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 100% выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 50% выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 25%	до 100   до 50   до 25	учителя, выполняющие функции классных руководителей учащихся 1-9 классов; педагогические работники, выполняющие функции начальника оздоровительного лагеря
	За сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза, в т.ч.:	до 150
3.1.	сопровождение обучающихся при организации их подвоза: 1 раз в месяц 2-3 раза в месяц 4-5 раз в месяц более 5 раз в месяц	до 50 до 75 до 100 до 150	педагогические работники, сопровождающие обучающихся
	За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, в т.ч.:	до 300
4.1.	по уровню методического объединения: в учреждении образования в районе, городе в области в республике	до 100 до 150 до 200 до 300	педагогические работники- руководители методических объединений
4.2.	обобщение педагогического опыта и его представление и распространение на уровне: учреждения образования района, города области республики	до 100 до 150 до 200 до 300	педагогические работники- руководители методических объединений
4.3.	участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования	до 300	педагогические работники, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
4.4.	разработка и утверждение в установленном порядке методических рекомендаций (материалов), их представление на уровне: учреждения образования района, города области республики	до 100 до 150 до 200 до 300	педагогические работники, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
4.5.	подготовка, проведение учебно-методических семинаров, иных учебно-методических мероприятий, участие в конкурсах педагогического мастерства на уровне: учреждения образования района, города области республики	до 50 до 100 до 150 до 200	педагогические работники, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
4.6.	лекции и открытые уроки для участников районных, городских, областных методических формирований (по факту подготовки и проведенияили иное, определяемое учреждением образования)	до 150	педагогические работники, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
4.7.	подготовка и публикация учебно-методических разработок в областных и республиканских периодических изданиях (по факту подготовки публикации)   в областных периодических изданиях в республиканских периодических изданиях	до 100 до 200	педагогические работники, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
	За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий), в т.ч.:	до 300
5.1.	за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, в том числе подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, турнирах, научно-практических конференциях, творческих конкурсах (художественных, хореографических, музыкальных и др.) при наличии дипломов любой степени: республиканского уровня областного уровня районного, городского уровня на уровне учреждения образования	до 300 до 200 до 100 до 50	учителя, педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, руководитель физического воспитания
5.2.	организация, проведение олимпиад, конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов: в учреждении образования районных (городских) областных республиканских	до 50 до 100 до 200 до 300	заместитель директора по учебно-воспитательной работе, педагогические работники
5.3.	работу по созданию методических и организационных условий осуществления инклюзивного образования, в том числе отбор содержания образования, создание учебно-программной документации образовательных программ, программно-планирующей документации воспитания и учебно-методической документации	до 200	учителя, педагог социальный, учитель-дефектолог, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
5.4.	работу по подготовке исследовательских проектов с учащимися 3 – 9 классов	до 150	педагогические работники – руководители исследовательских проектов
5.5.	работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой  и др.	до 200	педагогические работники
	За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий, в т.ч.:	до 150
6.1.	за организацию участия обучающихся в региональных общественно- значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 100	учителя, педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
6.2.	за организацию участия обучающихся в республиканских общественно значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 150	учителя, педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
7	За сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия, в т.ч:	до 250
7.1.	за сопровождение обучающихся для участия в региональных образовательных мероприятиях  в зависимости от продолжительности мероприятия	до 150	учителя, педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, руководитель физического воспитания
7.2.	за сопровождение обучающихся для участия в республиканских образовательных мероприятиях в зависимости от продолжительности мероприятия	до 250	учителя, педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, руководитель физического воспитания

 

 

Директор                                                                          И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 7 от  1 апреля 2019г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                          Т.П. Олесик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №     от  27  мая 2019г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Мельникская базовая школа»

 

 

1. Общие положения  

1.1.На оказание материальной помощи работникам учреждения образования направляются:

бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»);

средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;

благотворительные средства, полученные на эти цели.

1.2. Оказание  материальной помощи работникам производится приказом Руководителя на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи   (работником могут быть представлены подтверждающие документы, справки и др.).

1.3. Приказ на оказание материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

 

2. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам.

2.1.  Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

2.2. При смерти работника учреждения на оплату ритуальных услуг, связанных с погребением, направляется 20 базовых величин или оказывается материальная помощь близким родственникам или лицу, занимающемуся организацией погребения;

2.3. При смерти близких родственников работника – (муж, жена, дети)-10 базовых величин, (родители) – 5 базовых величин;

2.4. В размере стоимости путёвки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки;

2.5. На частичную компенсацию стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение в размере до 50% стоимости путёвки (1раз в 3 года);

2.6. При обучении на обязательных платных семинарах- до 100% стоимости;

2.7. Работникам учреждения образования, состоящим на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации, при выходе на пенсию из учреждения образования – 5 базовых величин (единовременно);

2.8. При найме жилья молодым специалистам, направленным на работу  вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более 2 базовых величин – для каждого проживающего в районе, независимо, на кого из состава семьи (супруг, супруга) заключен договор найма жилого помещения;

2.9. На компенсацию затрат на проезд к месту работы работникам в размере стоимости проездного документа при наличии финансовых возможностей;

2.10. Частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путёвку для  оздоровления детей в  школьных и загородных оздоровительных лагерях и санаторных школах -  до 50% стоимости путёвки;

2.11. При бракосочетании работника – 5 базовых величин;

2.12. При рождении ребёнка – 5 базовых величин;

2.13. При несчастных случаях в семье работника (пожар и стихийные бедствия)  - до 10 базовых величин;

2.14. При тяжёлой болезни работника (свыше 1 месяца, длительное нахождение в стационаре, хирургическое вмешательство) -5 базовых величин;

2.15. При тяжёлой болезни детей работников  до достижения ими 18-летнего возраста или до завершения их обучения на ступени профессионального, среднего специального и высшего образования при тяжёлой болезни (свыше 1 месяца, длительное нахождение в стационаре, хирургическое вмешательство) – 5 базовых величин.

2.16. Семьям, воспитывающим детей одним из родителей, - 5 базовых величин (1раз в год);

2.17. Многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей - 5 базовых величин (1 раз в год);

2.18. В связи с юбилейными датами в жизни работника 55(для женщин),   60 (для мужчин) -5 базовых величин;

2.19. Работающим инвалидам – 5 базовых величин (1раз в год);

2.20. В других непредвиденных случаях (производственная травма, строительство жилья и др.) -5 базовых величин (1 раз в год);

2.21. Средства фонда материальной помощи,  не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, остаются в распоряжении учреждения и распределяются в соответствии с Положением,  между работниками (кроме  внешних совместителей) в равных суммах независимо от размера получаемой заработной платы.

2.22. Материальная помощь Руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом по образованию Малоритского райисполкома.

2.23. Материальная помощь выплачивается всем работникам школы участвующим в осуществлении учебно-воспитательного процесса, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организаторской деятельностью на основании заявления работника.

 

 

 

Директор                                                                           И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                                Т.П. Олесик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №     от  27  мая 2019г.

 

 

План мероприятий по охране труда на 2019г.

 

№	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффектив­ность мероприя­тий	Отметка о выполнении
		планируемая (руб.)	фактическая (руб.)
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Проводить инструктажи по охране труда на рабочих местах с работниками с допуском к самостоятельной работе			постоянно	Шишук И.Б.
2	Приобрести садовую тачку, 2 лейки садовых и набор садового инвентаря	100		июнь	Кирилова Т.Н.
3	Укомплектовать медицинские аптечки в учреждении образования	140		ноябрь	Шишук И.Б.
4	Произвести ремонт пищеблока и кладовой для продуктов			август	Герасимук Н.И.
5	Приобрести 1 конторку для кабинета начальных классов	50		август	Шишук И.Б.
6	Закупить чашки на пищеблок (30 шт.)	50		апрель	Герасимук Н.И.
7	Приобрести 2 сковородки	60		июнь	Шишук И.Б.
8	Приобрести кастрюлю	20		август	Герасимук Н.И.
9	Оформить уголок по охране труда	120		август	Шишук И.Б.
10	Проведение испытаний спортивного оборудования			август	Олесик Т.П.

 

Основание: 1. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 № 111.

                     2. Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 № 7-1-14/6П «О направлении рекомендаций».

 

Директор                                                                         И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол №  3  от   27 мая апреля 2019г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                             Т.П. Олесик

                                                   Приложение № 6

к коллективному договору ГУО «Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №      от  27 мая 2019г.

 

 

СПИСОК

профессий и должностей работающих подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Профессия (должность), выполняемая работа	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы	Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)	Периодичность медосмотра
Повар     Шеф-повар   Кухонный рабочий	п. 4.8. приложения 1 к постановлению   Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня		1 раз в год
Секретарь	п. 5.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену	3.1., 3.2.     2	1 раз в два года   1 раз в три года
Уборщик служебных помещений	п. 1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более) п.5.4. прил.1 Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)	3.1., 3.2.   3.3.,3.4. 2	1 раз в год             1 раз в два года 1 раз в год 1 раз в три года
Педагоги Воспитатели учреждений дошкольного образования	п. 5.6.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю	3.1., 3.2.   2	1 раз в два года 1 раз в три года
Сторож	п.10. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия		1 раз в два года
Учитель технического труда   Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений   Мастер производственного обучения	п. 12. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)		1 раз в два года
Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования, учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей	п.4 приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 Работы в учреждениях общего, среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей и молодежи		1 раз в год

Основание:  1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                     2. Статья 27 Закона Республики Беларусь  «Об охране труда».

                     3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения

Республики Беларусь» (в редакции от 26.04.2011 №31).  

 

Директор                                                                         И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27  мая 2019 г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                         Т.П. Олесик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

УТВЕРЖДЕНО                                                                           

Приказ №      от  27  мая 2019г.

 

Перечень

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением кожных покровов или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
1	Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 г
2	Работники пищеблоков	Мыло, 400 г
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400 г

Основание:

1.Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2.Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:      

1. Конкретный перечень профессий и должностей работников,

которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом;

2. Мыло выдается работнику в количестве 400 г в месяц. В

учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

Директор                                                                          И.Б. Шишук

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г.

Председатель  первичной профсоюзной организации                  Т.П. Олесик

 

Приложение № 8

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №     от  27  мая 2019г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защит-ным свой-ствам	Срок носки в месяцах
	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный Тапочки кожаные	ЗМи З	12 12
	Лаборант	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные При выполнении работ с кислотами дополнительно: Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые Сапоги резиновые или ботинки кожаные Противогаз	ЗМи К20Щ20   К50Щ20 ЗН(Г)     К20Щ20       К50Щ50   К50Щ50	12 Дежурный   До износа До износа     12       12   Дежурные   До износа
	Уборщик служебных помещений	Халат х/б Рукавицы х/б с накладками Фартук прорезиненный При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно Сапоги резиновые или полусапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи Ми Вн       В   Вн(Бм)	12 2 Дежурн.       12   До износа
	Учитель технического труда, постоянно занятый работой в комбинированной мастерской по обработке металла и древесины	Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный Очки защитные	ЗМи   Зн(Г)	12   До износа
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками  Перчатки резиновые Очки защитные Зимой при наружных работах зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве Рукавицы утепленные Подшлемник зимний При выполнении работ на высоте: Каска защитная Пояс предохранительный лямочный	ЗМи Ми Ми   Вн      Г     Тн   Тн   СлТн30   Тн	12 12 1   До износа До износа     36   36   24   До износа             24 Дежурный
	Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)	При работе, связанной с загрязнениями: Халат хлопчатобумажный Перчатки трикотажные	ЗМи Ми	До износа До износа
	Сторож	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Плащ с капюшоном Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок	ЗМи         Ми   Вн Тн   Тн   Тн 20 В Тн	12         12   12 36   36   48 24 24 Дежурн.

  Основание:       

1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и   служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 №107).

 6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

7. Постановление  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».                                                                                                           

 

Директор                                                                         И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                               Т.П. Олесик

          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   Приложение № 9

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №     от  27 мая 2019г.

 

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам,  обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь

                                                                                       

№  п/п	Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви	Сроки носки в месяцах	Кол-во комп-лектов
	Повар	Халат или костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный Шапочка или косынка хлопчатобумажные Туфли или тапочки кожаные	12   6 6   12	4   3 3   2
	Кухонный рабочий	Куртка хлопчатобумажная Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей                                               пропиткой Колпак или косынка хлопчатобумажные Перчатки резиновые	12 6     6   До износа	4 3     3

Основание:  Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 г. № 50  «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений,  учреждений, организаций и предприятий системы Министерства                             образования Республики Беларусь».                                              

 

Директор                                                                          И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г.

Председатель    первичной профсоюзной организации                  Т.П. Олесик

Приложение № 10

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №      от  27 мая 2019г.

 

Перечень

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

 

№ п/п	Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД	Код выпуска ЕТКС, ЕКСД	Класс условий труда	Процент от тарифной ставки I разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих  классу	Численность работающих
1	2	3	4	5	6
1	16675. Повар		3,1	0,10	1

 

 

Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом Руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

ОСНОВАНИЕ:1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                           2. Статья 13 Закона Республики  Беларусь «Об охране труда».

                           3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в редакции от 11.01.2014 №15).

                           4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 16.04.2014 №50).

                         5. Приказ отдела по образованию Малоритского райисполкома от 29.01.2019 №53 «Об утверждении результатов аттестации  перечня рабочих мест с особыми  условиями труда в порядке и на условиях, установленных Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном обеспечении».

 

 

Директор                                                                        И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                              Т.П. Олесик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 11

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №      от  27 мая 2019г.

 

Перечень

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

 

 

№ п/п	Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД	Код выпуска ЕТКС	Наименование структурного подразделения	Класс условий труда	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1	2	3	4	5	6
	Повар			3,1	4

 

 

Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом Руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

ОСНОВАНИЕ:1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                          2. Статья 13 Закона Республики  Беларусь «Об охране труда».

                         3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в редакции от 11.01.2014 №15).

                        4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 16.04.2014 №50).

                         5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ» (в редакции от 05.01.2016).

                          6. Приказ отдела по образованию Малоритского райисполкома от 29.01.2019 №53 «Об утверждении результатов аттестации  перечня рабочих мест с особыми  условиями труда в порядке и на условиях, установленных Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном обеспечении».

 

 

 

Директор                                                                         И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                               Т.П. Олесик

                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Приложение № 12

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №     от  27 мая 2019г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

помещений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

для оказания первой помощи

 

1. Пищеблок.

2. Кабинет химии и физики.

3. Кабинет технического труда.

4. Кабинет обслуживающего труда.

5. Кабинет информатики.

6. Спортивный зал.

7. В общедоступном месте для обслуживающего персонала.

 

 

Основание:   1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

                       2. п. 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96

    3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

Директор                                                                        И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г.

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                              Т.П. Олесик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Приложение № 13

к коллективному договору ГУО

«Мельникская  базовая  школа»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №     от  27 мая  2019г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную

№ п/п	Наименование	Единица измерения	Количество из расчета на 2–10 человек
	Аммония раствор 10 % – 1 мл № 10	упаковка	1
	Валерианы экстракт 0,02 № 50	упаковка	1
	Валидол 0,06 № 10 или 0,1 № 20	»	1
	Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	»	1
	Дротаверина гидрохлорид 0,04 № 40	»	1
	Йода спиртовой раствор 5 % – 10 мл или	флакон	1
	5 % – 1 мл № 10	упаковка	1
	Калия перманганат порошок для приготовления раствора 5,0	упаковка	1
	Кеторолак 0,01 № 10	»	1
	Лоратадин 0,01 № 10 или Цетиризин 0,01 № 20	»	1
	Магния сульфат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)	»	1
	Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора 10,0 (20,0)	»	1
	Нафазолин капли для носа 0,1 % – 10 мл или Ксилометазолина капли для носа 0,1 % – 10 мл	флакон	1
	Параскофен № 10 или Цитрамон № 10	упаковка	1
	Парацетамол 0,5 № 10	»	1
	Перекись водорода раствор 3 % – 40 мл (100 мл)	флакон	1
	Сульфацетамида раствор 20 % – 1 мл (1,5 мл) тюбик-капельница № 2 или	упаковка	1
	Сульфацетамида раствор 20 % (30 %) – 5 мл	флакон	1
	Уголь активированный 0,25 № 10	упаковка	1
	Бинты нестерильные:
	5 м х 5 см	»	2
	5 м х 10 см	»	2
	7 м х 14 см	»	2
	Вата гигроскопическая 50,0	»	1
	Жгут кровоостанавливающий Эсмарха	»	1
	Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6    х 10 см)	»	3
	Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см)	»	1
	Исключен
	Напальчник резиновый № 10	»	1
	Ножницы тупоконечные длиной не менее 13 см	»	1
	Исключен
	Салфетка стерильная размером не менее 10 х 10 см № 1	упаковка	5
	Термометр медицинский электронный в футляре	»	1

 

Основание:  1.  Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь №80 от 04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек     скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации» (в редакции Постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 декабря 2015 г. № 135 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/30555 от 12.01.2016 г.), от 17 февраля 2016 г. № 31 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/30706 от 26.02.2016 г.

 

Директор                                                                      И.Б. Шишук

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3  от 27 мая 2019 г. 

 

Председатель 

первичной профсоюзной организации                          Т.П. Олесик